为进一步(bu)加(jia)强对新任职管理干部的教育、管理和监督，增进新任职管理干部的履职担当和廉洁从检(jian)意识。12月9日下午，我公司召开新提拔任用副科(ke)级管理干部座谈会，集团公司总经理李海龙(long)出席会议(yi)并讲(jiang)话，11名新任职副科(ke)级干部参加(jia)会议(yi)。

李总对新晋升(sheng)的副科(ke)级管理干部表(biao)示祝(zhu)贺(he)，肯定了大家的个人能力，并强调(diao)大家站在(zai)了一个新起点(dian)，要不断提升(sheng)个人政(zheng)治素能和管理能力。对此，李总提出三点(dian)要求：一要增強學習意識，提高素質，盡快適應(ying)工作需要。作為領導(dao)幹部要揮發帶有作用，不僅要自覺學習，堅持學習，更要善於學習、勤於學習，始(shi)終(zhong)把學習視為一種精神(shen)境界、一種終(zhong)身追(zhui)求。作為新任職管理幹部，結合(he)新崗位適應(ying)新的常態，加(jia)強對文化(hua)知(zhi)識、企業管理、專業知(zhi)識等學習，使自己(ji)的業務做專做精，不斷開闊眼界，增長才幹，提升(sheng)綜合(he)素質，以新的思想、新的觀念、新的學識、新的水平和新的姿(zi)態，投入(ru)到新的工作，盡快打開新的工作局麵。二是(shi)要增強自律意識，廉潔從業，做好企業代(dai)言人。要牢固(gu)樹(shu)立(li)正確的世界觀、人生觀和價值(zhi)觀，廉潔自律、克以奉公，努力成為多幹事、幹實事、幹好事的表(biao)率，成為守紀律、重操守、講(jiang)形象(xiang)的模(mo)範。要謙虛從事，互相尊重，平等對待，相互促進。特別要注重外部溝通交(jiao)流，要有大局意識，從自身做起，從小做起，從細節做起，做好企業的代(dai)言人。三要增強責任意識，敢於擔當，爭創業績。管理干部要有责任意识，敢于担当，有多大担当才能干多大的事业，尽多大责任才有多大的成就。不能只(zhi)想当官不想干事，只(zhi)想揽权不想担责，只(zhi)想出头不想出力，勤于思考，善于总结、集思广益，群策群力，充(chong)分发挥智慧(hui)和才智，争创业绩。